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企業招聘專場
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[2026年9月] YOHO澳洲‧黃金海岸酒店招聘日
日期:2026年9月23日及24日
2026-09-17
[2026年9月29日] 新苗超級市場招聘日
日期: 2026年9月29日
2026-09-15
[2026年9月] 澳門輕軌股份有限公司 X 工聯總會
日期:2026年09月17日
2026-09-10
[2026年9月] 勞工事務局行業專場配對會2
日期: 9月14-15, 21日
2026-09-08
[2026年9月] 澳門銀河娛樂集團招聘日
日期: 2026年9月1, 3-4, 7-11, 14-18, 21-23, 25日
2026-09-08
新聞動態
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澳門人才政策再升級:第三期引進計劃持續推進,琴澳聯動加速人才集聚
2026年7月7日,澳門特區人才發展委員會召開年度第一次平常全體會議,由行政長官岑浩輝主持。會議回顧了三期人才引進計劃的推進情況,並明確釋放政策持續優化的信號。 岑浩輝在會上表示,特區政府已成立涵蓋保安、法務、招商、科技、勞工、教育、人才等範疇的跨部門工作小組,制定更「開放、精準、高效」的人才引進政策,目標是將澳門打造為國際高端人才集聚高地。
2026-09-02
2026年澳門就業市場總結與展望:多元發展與琴澳融合成主旋律
縱觀2026年以來澳門就業市場的種種動態,從春季博覽會的2000+職缺,到橫琴執委會91:1的錄取比,再到金沙中國榮獲員工體驗大獎,我們清晰地看到了一條主線:澳門就業市場正在經歷從“單一博彩依賴”向“1+4多元發展”及“琴澳深度融合”的歷史性轉型。
2026-08-18
橫琴最新招聘動態:科技企業與社團辦事機構釋放多元崗位
進入8月中下旬,橫琴粵澳深度合作區的招聘市場持續發力,釋放了涵蓋科技、行政、社會工作等多領域的優質崗位。根據最新的招聘資訊,橫琴某科技型企業正在招聘財務管培生,要求全日制統招本科及以上應屆畢業生,會計學、財務管理等專業優先,這為財會類應屆生提供了極佳的入職機會。
2026-08-18
人資公司觀察:中小企招聘陷僵局,下半年或迎招聘潮
儘管部分高端崗位薪資亮眼,但澳門整體就業市場在7月至8月期間呈現出“冷熱不均”的複雜態勢。據本地人資公司觀察,今年以來澳門就業市場表現欠佳,在職人員為求穩妥選擇“留守”,導致市場流動性降低,與往年“花紅季後轉工潮”形成鮮明反差。在沒有新項目落地的背景下,求職渠道自然收窄,中小企人手緊張與求職者觀望情緒並存。
2026-08-18
獵聘平台最新數據:澳門中高端人才市場活躍,STEM與管理崗位薪資亮眼
進入8月中旬,根據獵聘等專業招聘平台發布的最新數據,澳門中高端人才市場呈現出活躍態勢,特別是針對具備專業技能與管理經驗的人才,市場開出了極具競爭力的薪酬。從近期的招聘信息來看,中學STEM及AI老師的月薪可達25k至45k澳門元;知名高校的校長秘書、理事會助理等行政高管崗位,薪資區間普遍在20k至35k澳門元之間。
2026-08-18
實習及培訓
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2027上半年銀娛實習計劃 - 招聘日
2026-09-17
銀娛菁英發展計劃(酒店營運和餐飲營運管理人員範疇)
申請日期: 2026年9月21日至9月30日
2026-09-17
金沙中國SLASH跨職能青年培育計劃
申請日期: 2026年9月14日至9月23日
2026-09-10
永利人才啟航計劃
申請日期: 2026年9月11日至9月20日, 講解會及面試日期: 2026年9月25日(具體出席時間永利將以短信通知申請人)
2026-09-10
美高梅獅展非凡酒店房務人才發展計劃
美高梅與勞工事務局合作推出「美高梅獅展非凡酒店房務人才發展計劃」 8月31日起接受網上申請 美高梅一向重視培育本地人才並承諾為人才成長提供發展階梯。我們非常榮幸再度與勞工事務局攜手推出「美高梅獅展非凡酒店房務人才發展計劃」,為有志投身綜合旅遊休閒服務行業的澳門居民提供專業培訓及事業發展機會。
2026-09-08
薪資行情
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2026年第2季就業調查
2026年第二季本地居民失業率2.4%按季上升0.3個百分點而本地居民就業不足率2.3%及勞動力參與率61.8%均上升0.2個百分點。
2026-08-19
2026年第1季就業調查
‧2026年第一季本地居民失業率(2.1%)較2025年第四季下跌0.2個百分點。本地居民就業不足率(2.1%)微升 (0.1個百分點而本地居民勞動力參與率(61.6%)則下跌0.5個百分點。
2026-08-19
2026年第1季人力資源需求及薪酬調查 - 製造業、水電及氣體生產供應業、酒店業、飲食業、金融業、托兒服務、安老服務
統計暨普查局資料顯示,2026年第一季末飲食業(29,046名)、製造業(8,822名)及安老服務(1,765名)的在職員工分別較2025年第一季末增加2.8%、4.0%及2.6%;酒店業(61,138名)與去年同期相若;金融業(8,554名)、托兒服務(1,358名)、水電及氣體生產供應業(1,088名)則分別減少0.3%、3.4%及0.2%。
2026-08-19
2025年第4季人力資源需求及薪酬調查 - 博彩業
統計暨普查局資料顯示,2025年第四季末運輸、倉儲及通訊業(16,219名),保安服務(13,227名)和博彩業(53,272名)的在職員工較2024年同期分別增加7.3%、2.4%及0.2%,而批發及零售業(66,807名)則減少2.5%。
2026-08-17
2025年第4季人力資源需求及薪酬調查 - 批發及零售業,運輸、倉儲及通訊業,保安服務,公共污水廢物處理業
統計暨普查局資料顯示,2025年第四季末運輸、倉儲及通訊業(16,219名),保安服務(13,227名)和博彩業(53,272名)的在職員工較2024年同期分別增加7.3%、2.4%及0.2%,而批發及零售業(66,807名)則減少2.5%。
2026-08-04
求職面試實戰
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行為題面試實戰——用STAR結構穩定輸出你的經驗
行為題是面試中最常見的題型之一。面試官透過問你「過去實際發生過的事」,來判斷你未來面對類似情境時會怎麼做。 常見的行為題包括: 說一個你解決衝突的經驗。 說一個你在壓力下完成任務的經驗。 說一個你失敗的經驗,你從中學到什麼? 說一個你主動改善流程或解決問題的經驗。 說一個你和團隊意見不同的經驗。
2026-09-02
自我介紹實戰——60秒到90秒,把面試開場變成你的優勢
自我介紹通常是面試的前幾分鐘,但它會影響面試官對你的整體印象。 一個清楚的自我介紹,能讓面試官快速理解: 你是誰。 你的背景與這個職位有什麼關係。 你為什麼適合這個職位。 你對這個機會是否有準備。
2026-09-02
求職全流程覆盤與持續優化
多數人在求職時,注意力都放在「下一步」:投履歷、等回覆、準備面試、等offer。但很少有人會停下來問自己: 過去這段時間,我做了哪些有效的事? 哪些做法是無效的? 如果重新來一次,我會怎麼調整? 覆盤不是檢討失敗,而是把經驗轉化為可重複使用的方法。求職是一場需要不斷優化的過程,而覆盤就是讓你每一次行動都比上一次更有效率。
2026-09-02
求職心態管理——如何面對焦慮、拒絕與不確定性
求職是一段長時間處於「不確定」的狀態。你不知道履歷有沒有被看到,不知道面試結果如何,不知道要等多久才有回覆。這種不確定性本身就會帶來焦慮,而焦慮又會影響你的準備品質和面試表現,形成惡性循環。 心態管理不是「想開一點就好」,而是需要具體的方法來維持穩定。
2026-09-02
面試後的跟進——禮貌、節奏與判斷力
很多人把面試結束當成求職流程的終點,但實際上,面試後的跟進往往決定了你在面試官心中的「最後印象」。 面試後的跟進不是催促,也不是討好,而是展現你的: 專業度:你是否懂得職場禮儀? 積極度:你對這個職位是否真的有興趣? 判斷力:你是否能根據不同情況做出合適的回應? 但跟進也需要分寸。過度跟進會顯得急躁,完全不跟進則可能錯失機會。
2026-09-02
職業技能提升
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從“被動執行”到“主動賦能”:如何培養你的“職場領導力”?
很多人誤以為,只有當了經理、總監才需要“領導力”。這是一個巨大的誤區。在現代扁平化的組織中,“領導力”是一種影響力,是一種“即使沒有職權,也能推動事情前進”的能力。無論你是基層員工還是資深專家,培養領導力都是打破天花板的關鍵。
2026-08-18
是“躺平”還是“內捲”?普通人的職業發展,找到屬於自己的節奏
在社交媒體上,我們每天都被兩種極端情緒裹挾:一邊是“35歲危機”、“AI取代人類”的焦慮內捲,另一邊是“辭職gap year”、“回鄉躺平”的逃避主義。對於普通職場人來說,如何在兩者之間找到平衡,是一門必修課。
2026-08-18
獵頭不會告訴你的秘密:企業招聘背後的“隱形篩選標準”
為什麼你的簡歷完美匹配JD,卻依然石沉大海?為什麼面試感覺良好,最終卻被發了好人卡?因為在明面上的硬性條件之外,企業還有一套“隱形篩選標準”。了解這些潛規則,能幫你少走很多彎路。
2026-08-18
求職信寫成流水帳?這樣寫讓HR一眼看到你的“匹配度”
在AI篩選簡歷的時代,求職信(Cover Letter)似乎成了可有可無的雞肋。但事實上,對於那些競爭激烈的優質崗位,一封高質量的求職信依然是你展現誠意、解釋履歷空白或跨行動機的最佳武器。
2026-08-18
遠程面試總緊張?記住這5個鏡頭前的小細節,輕鬆拿捏面試官
隨著遠程辦公的普及,視頻面試已成為常態。但許多人發現,面對鏡頭比面對面更容易緊張,甚至因為設備或環境問題導致發揮失常。想要在鏡頭前展現專業素養,這5個細節至關重要。
2026-08-18
勞動權益保障
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澳門離職證明與工作證明:如何優雅離開,為下一份工作鋪路?
在澳門這個相對緊密的職場圈子裡,“好聚好散”不僅是禮貌,更是職業發展的戰略需要。無論你是主動辭職還是被動離職,妥善處理離職手續、獲取關鍵證明文件,是保護自己並為未來鋪路的關鍵。
2026-08-18
澳門“過界勞工”風險:如何識別並舉報非法工作行為?
“過界勞工”(俗稱黑工)是指持有藍卡的外地僱員在未經許可的情況下,為非指定僱主或非指定職位工作,或根本沒有藍卡而在澳門非法工作。打擊過界勞工是澳門政府的紅線行動,職場人必須具備識別與防範意識。
2026-08-18
澳門勞動合同簽署注意事項:這些條款必須寫進書面協議
在澳門,雖然口頭勞動合同在法律上也具備一定效力,但為了避免日後扯皮,簽署一份規範的書面勞動合同是絕對必要的。在落筆簽字前,請務必逐條核對以下核心條款。
2026-08-18
澳門工傷與職業病認定:發生意外後,24小時內的黃金處理流程
在建築、餐飲、物流等行業,工傷風險相對較高。澳門對工傷的保障非常完善,但前提是必須“正確申報”。許多僱員因缺乏常識,錯失了應有的賠償。
2026-08-18
澳門職場性別平等:懷孕與產假期間的解僱保護與賠償標準
澳門法律對女性職場權益,特別是孕期及產假期間的保護極為嚴格。任何企業若因員工懷孕、分娩而將其解僱,均屬無理解僱,將面臨嚴重的法律後果。
2026-08-18
橫琴就業專區
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從“實習生”到“正式員工”:橫琴為澳門青年鋪就全鏈條職業發展路徑
橫琴對澳門青年的吸引力,不僅在於單一的崗位或津貼,更在於其構建了一條從“校園實習”到“職場入職”再到“高階發展”的全鏈條職業發展路徑。這種系統性設計,體現了橫琴“育留用”一體化的人才戰略,讓澳門青年能夠在橫琴實現長期、可持續的職業發展。
2026-08-19
“天沐英才”與常態化招聘:橫琴如何打造“永不落幕”的就業平台?
為了讓澳門青年隨時隨地都能觸及橫琴的就業機會,橫琴合作區構建了一套線上線下相結合的常態化就業服務體系。其中,“天沐英才”系列活動已成為琴澳人才交流的標誌性品牌,其影響力已超越傳統招聘會的範疇。
2026-08-19
產學研深度融合:橫琴如何為澳門高校畢業生提供“對口”就業?
澳門高校每年培養大量優秀畢業生,但長期面臨“所學與所用脫節”的困境。橫琴合作區通過大力推動產學研深度融合,正在成為澳門高校畢業生實現“對口就業”的最佳試驗田。這種融合不僅解決了就業問題,更推動了科技成果轉化與產業升級。
2026-08-19
跨境執業新突破:澳門專業人才在橫琴的“無縫銜接”
長期以來,由於資格認證體系不同,澳門的醫生、律師、會計師、建築師等專業人才在內地執業面臨重重壁壘。橫琴粵澳深度合作區的建立,徹底打破了這一僵局,為澳門專業人士開闢了跨境執業的新通道。這是琴澳規則銜接的重要成果,也是澳門專業服務業拓展內地市場的關鍵一步。
2026-08-19
千萬資助與人才卡:橫琴“硬核”政策如何吸引高端人才落戶?
除了針對青年的實習與基層崗位,橫琴在吸引高端人才和領軍人物方面同樣出手闊綽。2026年4月,《橫琴粵澳深度合作區支持人才高質量發展若干措施》正式發佈,推出了一系列堪稱“天花板級別”的人才紅利。這些政策不僅針對個人,更針對團隊與項目,體現了橫琴“引才、育才、用才”的全方位戰略。
2026-08-19
職場生存法則
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從“執行者”到“破局者”:如何在危機中展現你的“領導力”?
順境中,每個人都可以是優秀的執行者;但真正的職場分水嶺,往往出現在危機與不確定性之中。當項目停擺、客戶投訴、團隊士氣低落時,那些能夠挺身而出、帶領團隊走出泥潭的人,就是具備“領導力”的破局者。領導力與職級無關,它是一種在混亂中建立秩序的能力。
2026-08-19
職場“弱連結”經營法則:如何在不討好中積累高價值人脈?
許多人對“職場人脈”存在誤解,認為必須頻繁請客吃飯、刻意討好才能建立關係。事實上,真正能為你帶來轉職機會、業務合作或關鍵信息的,往往是那些平時不怎麼聯繫的“弱連結”(Weak Ties)。經營弱連結,不需要你變成社交達人,而是需要策略與真誠。
2026-08-19
向上匯報的“金字塔原理”:讓老闆在30秒內抓住重點
你是否經歷過這樣的場景:在電梯裡偶遇老闆,被問及項目進度,你緊張地從頭講起,結果電梯到了還沒講到重點?或者在匯報會上,你講了十分鐘,老闆不耐煩地打斷:“你到底想說什麼?”這都是因為缺乏結構化思維。掌握麥肯錫的“金字塔原理”,能讓你的匯報清晰、有力、直擊要害。
2026-08-19
職場情緒急救包:如何在極度焦慮與倦怠中快速回血?
面對無休止的DDL、複雜的人際關係和未來的不確定性,職場人極易陷入焦慮與倦怠(Burnout)。當情緒瀕臨崩潰時,硬扛只會導致更大的崩盤。你需要一個科學的“情緒急救包”,幫助自己在風暴中迅速找回掌控感。
2026-08-19
職場人設管理:如何打造你的“個人品牌”與“信任標籤”?
在當今的職場環境中,“酒香也怕巷子深”。埋頭苦幹卻無人知曉,是許多職場人的痛點。你需要像經營產品一樣經營自己,打造清晰的“職場人設”與“個人品牌”。這並非虛偽的包裝,而是讓你的能力被看見、被信任的戰略手段。
2026-08-19
薪酬規劃
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青年就業支援
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職場指南
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