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企業招聘專場
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[2026年11月] 行業專場配對會
2026-11-05
[2026年11月] 銀河娛樂招聘日
2026-11-02
[2026年11月] 新濠招聘日
日期: 2026年11月4,5日
2026-11-02
[2026年11月] MTM2026 澳門科創匯科技人才配對會
日期:2026年11月4日
2026-10-26
[2026年11月] 金沙中國招聘日
日期: 2026年11月6日
2026-10-26
新聞動態
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AI 進了後台:澳門哪些崗位正在被改寫,哪些還穩
人工智能對澳門職場的改變,多數不是職位消失,而是任務被拆開。這篇從文書報表、前線服務、後台排更與中小企四個場景,看哪部分先被接手、哪些能力反而更值錢,以及三個月內可以做的準備。
2026-11-04
不只問學歷:技能優先的招聘趨勢,對澳門求職者意味著什麼
招聘條件的寫法正在改變,從看學歷轉向看你做過什麼。這篇整理大型度假村、中小企與橫琴企業的篩選方式,並給出把履歷改成證據清單、補技能的具體順序。
2026-10-31
年底的轉職窗口:企業趕在年結前補的人,和你想的不一樣
年底不是招聘淡季,而是補缺口的季節。本文拆解年底在補的三類位置、雙糧花紅與年資的實際考量,並給出十月到二月分四段的轉職時間表,以及面試時解釋離職時機的說法。
2026-10-27
前線缺人、文職擠爆:澳門就業市場的錯配是怎麼形成的
一邊長期掛著招聘,一邊一個職位擠進上百份履歷。本文拆解這種錯配的三個成因,並分別給求職者、在職者與中小企一些可操作的調整方向。
2026-10-22
大賽車與演出季的臨時用工:短期職位怎麼找、怎麼談、怎麼收尾
十月之後活動密集,短期職位一下子變多。本文說明這類崗位在做什麼、三個找機會的渠道、報到前的準備、談條件必問的五件事,以及怎麼把兩週經驗寫成履歷、哪些情況不值得接。
2026-10-17
實習及培訓
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永利事業再啟航體驗計劃
申請日期: 2026年11月3日至11月12日
2026-10-29
金沙中國餐飲營運管理人才培育計劃
申請日期: 2026年10月30日至11月8日
2026-10-28
永利人才啟航計劃
申請日期: 2026年10月26日至11月4日
2026-10-22
美高梅獅展非凡貴賓服務人才發展計劃
申請日期: 2026年10月23日至11月1日
2026-10-21
銀娛菁英發展計劃(酒店營運前線及管理人員範疇)
申請日期: 2026年10月12日至10月21日
2026-10-08
薪資行情
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2026年第2季就業調查
2026年第二季本地居民失業率2.4%按季上升0.3個百分點而本地居民就業不足率2.3%及勞動力參與率61.8%均上升0.2個百分點。
2026-08-19
2026年第1季就業調查
‧2026年第一季本地居民失業率(2.1%)較2025年第四季下跌0.2個百分點。本地居民就業不足率(2.1%)微升 (0.1個百分點而本地居民勞動力參與率(61.6%)則下跌0.5個百分點。
2026-08-19
2026年第1季人力資源需求及薪酬調查 - 製造業、水電及氣體生產供應業、酒店業、飲食業、金融業、托兒服務、安老服務
統計暨普查局資料顯示,2026年第一季末飲食業(29,046名)、製造業(8,822名)及安老服務(1,765名)的在職員工分別較2025年第一季末增加2.8%、4.0%及2.6%;酒店業(61,138名)與去年同期相若;金融業(8,554名)、托兒服務(1,358名)、水電及氣體生產供應業(1,088名)則分別減少0.3%、3.4%及0.2%。
2026-08-19
2025年第4季人力資源需求及薪酬調查 - 博彩業
統計暨普查局資料顯示,2025年第四季末運輸、倉儲及通訊業(16,219名),保安服務(13,227名)和博彩業(53,272名)的在職員工較2024年同期分別增加7.3%、2.4%及0.2%,而批發及零售業(66,807名)則減少2.5%。
2026-08-17
2025年第4季人力資源需求及薪酬調查 - 批發及零售業,運輸、倉儲及通訊業,保安服務,公共污水廢物處理業
統計暨普查局資料顯示,2025年第四季末運輸、倉儲及通訊業(16,219名),保安服務(13,227名)和博彩業(53,272名)的在職員工較2024年同期分別增加7.3%、2.4%及0.2%,而批發及零售業(66,807名)則減少2.5%。
2026-08-04
求職面試實戰
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你最大的缺點是什麼:陷阱題背後的評分邏輯與答法
面試裡最怕的不是不會答,是答了反而扣分。這篇拆解缺點題、壓力測試題背後真正想評的東西,給出「真缺點、影響面、改善中」的答題結構,列出最常見的扣分答法,再講被追問時怎麼穩住,讓陷阱題變成你的加分題。
2026-11-02
面試最後五分鐘:反問環節怎麼問,才問得出真話
反問不是客套,而是你唯一能主動蒐集資訊的五分鐘。本文按面試官身份拆解該問什麼、哪三類問題要換個說法,以及怎麼從答案的含糊與具體裡,讀出這個崗位的真實狀況。
2026-10-28
推薦人怎麼找怎麼用:讓別人願意為你背書的求職實務
澳門職場圈子小,一句來自第三方的正面評價,常比自誇十句更有說服力。本文由選人、開口、備料到事後經營,逐步說明怎麼建立可靠的推薦人網絡,讓背書真正為求職加分。
2026-10-23
離職原因怎麼講:跳槽、被裁、轉行都能說得體的答法
「為什麼離開上一份工作」是最容易講壞的一題。本文拆解面試官真正想確認的三件事、不能踩的三條線,並分別給出主動跳槽、被裁員、短期離職、轉行與敏感情況的具體答法與追問準備。
2026-10-18
作品集與實作測驗怎麼準備:把能力變成面試官看得到的證據
面試不只看履歷。本文拆解作品集、技能測試與情境演練三種考核,說明如何挑案例、怎麼寫作品說明、實測前的準備與現場應對,並針對澳門度假村、餐飲、零售及中小企的常見考核給出清單。
2026-10-14
職業技能提升
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簡報不是把文件讀一遍:十分鐘匯報的準備與表達
做簡報最常見的毛病,是把報告搬上投影片照讀。這篇從先想清楚要聽眾記住什麼、一頁大綱分配時間、投影片做減法,到開場三十秒、臨場答問與練習重點,整理十分鐘匯報的完整準備順序。
2026-11-01
新系統上手路線:從摸熟流程到教會同事
換系統的適應期長短,取決於有沒有一套方法。本文按順序講:先畫流程地圖、抓五個關鍵欄位、用小事練手、處理新舊並行期,最後把會做的事寫成一頁操作單,教給下一個使用者。
2026-10-28
邊上班邊進修:把課程、證照與練習排進輪班生活
輪班、換更、旺季加班,進修最先垮掉的往往不是課程難度,而是節奏。本文從時間預算、目標選擇、固定時段到考試衝刺,整理一套在職人士真的走得完的學習安排。
2026-10-24
把口頭經驗寫成 SOP:服務流程、交接與新人培訓的實務
很多流程只存在老同事的腦裡,一換更、一請臨時工就出錯。本文說明怎麼挑值得寫的流程、把步驟拆成觸發與例外、用新人聽得懂的話寫,以及交接清單與版本管理該怎麼做。
2026-10-20
客訴處理基本功:從情緒安撫到補救方案的前線腳本
客訴處理不是靠口才好,而是靠流程。本文拆解情緒安撫的三句式、事實複述、即時處理與上報的分界、四層補救方案、面對不合理要求的界線,以及交接記錄與復盤的具體做法。
2026-10-17
勞動權益保障
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公司要調職減薪:哪些變動要你同意,又該怎麼自保
調職、減薪、改工時,有些屬於僱主的管理權,有些動到勞動合同、原則上需要僱員同意。這篇把兩者分開講清楚,再講收到通知後怎樣問清楚、留證據、開口談判,以及什麼時候該找勞工事務局,為什麼不要倉促遞信辭職。
2026-11-02
離職結算清單:通知期、未休年假與尾糧怎麼核
走得體面是一回事,錢算得清是另一回事。本文按離職流程逐項核對:通知期起算日、未休年假折算、尾糧與雙糧佣金、社保供款、交接清單,最後講協商與求助的次序。
2026-10-29
兼職與臨時工的權益清單:工時、假期、意外保障與供款怎麼算
兼職與臨時工不是「不算正式工作」。本文按身份、合同、工時、假期、意外、供款與收尾七個環節,列出最容易被忽略的權益,並給出三個五分鐘就能做完的自保動作。
2026-10-26
職安健實務:廚房、後勤與寫字樓的日常風險怎麼管
工作意外多數不是「一時不小心」,而是風險長期存在卻沒有人處理。本文按廚房、後勤清潔與寫字樓三類場景,說明風險自查、險肇記錄與拒絕不安全指令的做法。
2026-10-22
輪班族的更表權益:休息日、夜班與臨時調更怎麼算
輪班不等於任由更表安排。本文說明怎麼讀更表的三個關鍵欄位、休息日的連續性與班次間隔、夜班工時的自記方法、臨時調更的合理界線,以及更表出錯、假期撞期與跨境通勤時的具體處理方式。
2026-10-18
橫琴就業專區
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橫琴上班前的證件與帳戶清單:手機號、銀行卡、居住證怎麼排
橫琴上班卡住的往往不是通關,是入職前的證件與帳戶。這篇按辦事順序排:手機號、銀行卡、居住證、社保卡與個稅 App,逐項講要帶什麼、先後怎麼排,附一張入職前一週到入職後一個月的時間表。
2026-11-03
橫琴上班的合同怎麼讀:試用期、通知期與競業條款的分別
在橫琴簽內地勞動合同,試用期、通知期、競業限制與違約金的寫法都跟澳門習慣不同。這篇逐項拆開講,並給出簽約前要核對、留底與追問的三個動作。
2026-10-30
橫琴上班的收支怎麼算:通勤、租房、吃飯與日常開支的實際帳
在橫琴上班值不值,看的是淨到手而不是月薪。本文拆解通勤、租房、三餐、通訊與返澳頻率的實際開支,附一張月度現金流表與談錄用條件該問的補貼項目。
2026-10-25
兩地社保怎麼接:橫琴上班後的參保、供款與就醫安排
在橫琴上班,澳門那份供款要不要繼續交、內地五險怎麼算、醫保卡能不能兩地使用,是最常被問到的三件事。本文按入職時間順序拆解兩套制度的差別、參保確認、異地就醫備案,以及離職回流時的憑證整理。
2026-10-21
橫琴職場共事實務:內地同事的工作節奏、會議與匯報習慣
到橫琴上班,做事的方法往往比能力更早被看見。本文拆解合作區企業的工作節奏、即時通訊與郵件的分工、會議發言與會後紀要、匯報的結論先行寫法,以及請示、協作與時間邊界怎麼談,並附上可執行的前三個月適應清單。
2026-10-16
職場生存法則
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辦公室小道消息怎麼聽:辨真假、守住嘴、不當傳聲筒
茶水間的消息比公文跑得快,也更容易傳歪。這篇把常見風聲分成人事、錢與結構三類,講怎麼看來源與細節判斷真假、被點名打聽時哪三句可以照講,以及消息成真時該準備什麼、又不該提前做什麼。
2026-11-03
同事遞信之後:怎麼接手工作,又不讓它變成永久負擔
少了一個人,工作先落到最近的人身上。本文按時間順序講怎麼接:分清代理與接手、問清五件事、開一次有效交接會、寫一頁清單,最後把暫代談成正式安排。
2026-10-29
被越級指派的時候:怎麼接下來,又不讓主管覺得被架空
跨部門或高層直接交辦,接與不接都兩難。本文拆解三種越級情境,說明當場怎麼問清楚、當天怎麼知會直屬主管、撞期時怎麼排優先順序,讓協助變成加分而不是麻煩。
2026-10-24
同事之間的人情界線:代班、借錢、代購與紅包的拿捏
澳門職場小,人情壓力卻不小。本文把代班、借錢、代購、紅包集資與副業推銷逐一拆開,說明哪些是順手、哪些該當交換來談、哪些第一次就要拒絕,並附上拒絕與反悔時的具體說法。
2026-10-20
功勞被分走、責任被推來:職場上怎麼把自己的貢獻講清楚
付出被別人拿去匯報、出事又被推到自己頭上,是澳門職場常見卻不好處理的處境。本文先分清真搶功、分工模糊與習慣性忽略三種情況,再拆解日常留痕、會議表態、被推責時的回應與向上反映的時機,讓你把貢獻與責任講清楚。
2026-10-15
薪酬規劃
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跟公司談加薪:開口前的準備清單與三種開場說法
想加薪,八成功夫在開口之前。這篇整理談判前的四項準備:成果清單、市場行情、時機選擇與底線設定,並給出三種開場說法、老闆四種回應的接法,以及談不成之後如何為下一次鋪路。
2026-11-05
時薪高不等於賺得多:兼職與全職的收入結構怎麼比
全職月薪一萬三、兼職時薪七十,到底哪個划算?這篇把時薪、班數、年假、雙糧與供款換算成同一把尺,再用三組數字試算,說明為什麼時薪較高的人,全年反而賺得少。
2026-10-31
一年收入總檢視:把賺到的、扣掉的和明年要留的分開算
年度檢視不需要記帳程式。本文用收入、扣款、預算三張表,把固定薪、浮動佣金與雙糧花紅分開處理,並附稅務緩衝與可調開支的算法,一個晚上算完,明年預算就有依據。
2026-10-26
薪酬單逐項對帳:底薪、津貼、佣金與扣款怎麼核
薪酬單不只是最後那個數字。本文把底薪、職務與膳食津貼、佣金、勤工獎、加班費,到社保與職業稅扣款逐項拆開,說明試用期與離職當月最易出錯之處,以及發現差異時怎麼問、怎麼留證據。
2026-10-21
多個 offer 怎麼選:把底薪、津貼、花紅與福利換算成同一把尺
手上同時有兩三個 offer,只比月薪很容易選錯。本文把收入拆成固定、浮動與一次性三類,把住宿、膳食、交通、醫療與公積金折算成現金價值,再加上工時與通勤成本,最後給出一張六欄比較表與四個收尾問題。
2026-10-16
青年就業支援
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第一份工去大企業還是中小企:澳門青年頭三年的實際差別
大企業給體系,中小企給範圍,兩邊都有人在三年後後悔。這篇把培訓、薪酬福利、履歷價值與風險放進同一把尺,附三個自問問題,幫你在簽約前想清楚第一份工要用來換什麼。
2026-11-04
畢業半年還沒上岸:空窗期怎麼安排,才不會越等越難
畢業後半年仍未找到正職,最難受的不是沒有工作,而是不知道自己有沒有在前進。這篇從節奏安排、兼職選擇、課程取捨、空窗期怎麼解釋,到三個月檢查點,給出一套可以照做的做法。
2026-10-30
升學還是先上班:畢業前的分岔口,兩條路各自要準備什麼
升學或先就業,兩條路都走得通,差別在理由講不講得清楚。本文從成本換算、第一份工的回報、在職進修的排法到與家人溝通,給出一套可以自己算的分岔口判斷框架。
2026-10-25
從大三暑假到入職第一週:澳門青年的求職時間表
澳門的招聘節奏有跡可尋,問題往往是準備得太晚。本文按時間順序拆解大三暑假、大四上學期、招聘季、畢業前半年到入職三個月該做的事,讓實習、履歷與面試準備不再擠在最後幾週。
2026-10-19
沒有經驗怎麼起步:澳門青年累積第一份履歷的四條實務路線
履歷一片空白不等於沒有素材。本文從僱主真正在意的「能不能上手」出發,拆解實習培訓、兼職、社團義工與自學作品四條累積路線,並說明怎麼把散落經歷寫成履歷、面試怎麼答,最後附上三個月節奏表。
2026-10-15
職場指南
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離職交接清單:遞信之後,把工作乾淨地交出去
遞信之後的三十天怎麼用,決定你走得體面還是倉促。這篇把離職交接整理成可照做的清單:三段式時間表、一頁交接文件、未完事項與風險標註、帳號實物移交紀錄、帶教接手人與對外收尾。
2026-11-05
工作報告怎麼寫:讓主管三分鐘看完、還記得住重點
報告寫得長,不代表看得完。這篇把日常工作報告拆成開頭結論、進度、問題與下一步幾個部分,說明怎樣取捨內容、怎樣用數字講話、哪些句子該刪,讓主管三分鐘看完,還記得你做了什麼。
2026-11-01
向上提案怎麼寫:從一句想法到主管願意簽的一頁方案
提案的重點不是說服,而是幫主管省下判斷成本。本文用「問題、方案、成本、預期」四格把想法壓成一頁紙,並說明怎麼找對簽字的人、怎麼寫成本與效果,以及被否決後如何回收成小實驗。
2026-10-27
年度覆盤怎麼寫:把一年的工作整理成看得見的成果
年底將至,年度覆盤不是表功大會,而是把零散的日常工作整理成有證據、有脈絡的成果清單。本文從收集素材、挑選成果、承認不足到訂出明年目標,提供一套可上手的寫作框架。
2026-10-23
績效面談怎麼準備:自評、舉證與對話的分寸
每到考核季,多數人只是把去年的自評改幾個數字交上去。本文說明怎麼讀懂考核制度、用事實而非形容詞寫自評、挑出三到五件可舉證的事,以及面談現場怎麼回應負評、談加薪與留下紀錄。
2026-10-19